根據(jù)《社會保險法》的明確規(guī)定，用人單位必須和員工建立勞動合同關系，并且依法正常的去繳納相應的社會保險費用，如果沒能夠按照規(guī)定的時間完成相應的交納，那么就要在限期內完成相應的補交，并且征收相應的滯納金，但是我們從現(xiàn)狀來看，用人單位一般情況下追繳社保永遠是勞動者在單方面的維權，作為用工企業(yè)來講，一般是回避這件事情的。

而且勞動者如果說要求用人單位補交社保，在過去有一個基本的前提就是必須要確定勞動關系，如果說你所在的工作單位并沒有和你建立勞動合同關系，或者說你自己手里面并沒有拿到勞動合同書，這種情況下是很難維權的，不管是通過勞動監(jiān)察舉報還是通過勞動仲裁，都是很難來維權，因為你沒有證據(jù)能夠證明你和單位來確定合同關系，所以說很難依法來維權，這樣的話對于員工想要追繳社保，實際上就產生了一定的障礙。

近期由最高院明確指出，現(xiàn)行法律法規(guī)關于社保部門就雙方間的勞動關系，沒有按照規(guī)定先行仲裁程序，在行政管理過程中對勞動關系予以直接確認，進而作出決定屬于其職權范圍，也就是說。核心要點是社保部門在行政管理中，可以直接確認勞動合同關系，并非需要提供相應的證據(jù)，那么這樣一來，對于勞動者依法維權就降低了門檻，對于企業(yè)單位來講也提高了參保的積極性。

如果相關部門要求確認勞動關系，這幾招可以應對

可以提供單一的證據(jù)清單

我們在這里所說的單一的證據(jù)清單，指的是工作的考勤記錄，包括你的銀行流水，包括你的這個工作牌，蓋有公章的相關的工作文件，這些都能夠證明你和這家工作單位具有一定的勞動合同關系，那么你可以以這樣的方式來解決這個問題，當然這也是一個比較常見的方式，因為它從一定程度上確實能夠證明勞動合同關系。

可以尋求12345協(xié)助

有些工作單位確實不履行相應的義務，不繳納相應的社保，那么如何來確定勞動合同關系，這個確實非常重要，我們也可以直接撥打12345來尋求幫助，因為通過12345一般情況下，它可以直接精準針對到經(jīng)辦部門，包括你所在的人社部門，包括勞動部門，然后由專人下來核查，如果確定能夠落實你的勞動合同關系，并且你確實也在這家工作單位工作，那么也可以由此來證明。

綜上所述

人社部門已經(jīng)明確表示，先確認勞動合同關系并不屬于追繳社保的法定條件，這也就意味著今后勞動者維權，實際上門檻相對來說就會變得更低，你即使手里面沒有勞動合同書，那么只要你能夠整理相關的證據(jù)，包括你的工資條，包括你的考勤記錄等等之類的，也能夠依法維權要求所在的工作單位，正常的來給我們補交社保。

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