公務(wù)員上岸不到一年就想辭職，這事兒其實(shí)挺常見的。很多人考公務(wù)員就是沖著“鐵飯碗”去的，覺(jué)得穩(wěn)定、福利好、社會(huì)地位高，但真進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象差距太大。
剛進(jìn)體制的頭幾年，工資其實(shí)并不高，尤其是基層崗位，每個(gè)月到手可能就幾千塊，和私企比沒(méi)啥優(yōu)勢(shì)。所謂的“福利好”，比如公積金、醫(yī)保、年終獎(jiǎng)，短期內(nèi)也體現(xiàn)不出來(lái)，得熬年頭。而且公務(wù)員的工作并不輕松，基層崗位經(jīng)常要應(yīng)對(duì)各種檢查、寫材料、處理群眾問(wèn)題，加班也是常事，壓力一點(diǎn)不比企業(yè)小。 更讓人難受的是體制內(nèi)的氛圍。很多單位層級(jí)分明，新人得從打雜開始，論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，想升職加薪得熬資歷。有些人覺(jué)得自己滿腔熱情，結(jié)果天天干瑣碎活兒，幾年下來(lái)能力沒(méi)提升，反而越來(lái)越“廢”，心里落差特別大。再加上公務(wù)員辭職成本高——服務(wù)期、違約金、檔案問(wèn)題，很多人想走又不敢走，卡在那兒特別難受。 所以，上岸不到一年就想辭職很正常?？脊珓?wù)員前得想清楚，你是圖穩(wěn)定，還是真有服務(wù)群眾的理想？如果只是為了“躺平”，那可能會(huì)失望。體制內(nèi)一樣要拼，而且拼的是耐心和適應(yīng)力。如果真的不適應(yīng)，趁早規(guī)劃退路也不是壞事，畢竟人生還長(zhǎng)，別讓自己困在不喜歡的崗位上。#教育金秋創(chuàng)作工坊#
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