9月的日本街頭不太平。北海道的白發(fā)人群舉著“守護(hù)本土飯碗”的標(biāo)語靜坐，大阪的年輕人圍在市政廳前高喊口號(hào)，新宿的便利店門口，幾位主婦正對(duì)著電視里的“人才引進(jìn)新聞”嘆氣——日本政府敲定的“五年引進(jìn)5萬印度技術(shù)人才”計(jì)劃，徹底點(diǎn)燃了民間的情緒。

一邊是經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省公布的“2030年勞動(dòng)力缺口將達(dá)600萬”的紅色警報(bào)，一邊是民眾對(duì)“文化沖擊”的強(qiáng)烈不安，這場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的“人才引進(jìn)”，早已在各國的反應(yīng)和歷史的鏡鑒里，露出了復(fù)雜的底色。

日本的街頭抗議從來不是空穴來風(fēng)。社交媒體上，“IT崗位本就緊張，還要分給外國人”的抱怨刷滿屏幕，總務(wù)省的數(shù)據(jù)確實(shí)戳中了痛點(diǎn)：2024年IT行業(yè)崗位空缺率雖有28.7%，但超六成受訪者認(rèn)為“應(yīng)先解決本國人就業(yè)”。更讓民眾焦慮的是文化適配難題，有食品公司曾因聘請(qǐng)印度社長(zhǎng)，被消費(fèi)者質(zhì)疑衛(wèi)生問題導(dǎo)致股價(jià)大跌，而加拿大印度移民扎堆、甚至影響政壇的新聞，更讓不少日本人擔(dān)心“重蹈覆轍”。

極右翼政黨趁機(jī)煽風(fēng)點(diǎn)火，靠著“日本人優(yōu)先”的口號(hào)在參議院選舉中斬獲12.5%的選票，把移民問題變成了競(jìng)選籌碼?？烧@邊態(tài)度強(qiáng)硬，首相石破茂直言“日本沒有選擇”——軟件工程師缺口已達(dá)79萬，65歲以上老人還在工廠擰螺絲，汽車、電子等支柱產(chǎn)業(yè)眼看就要因缺人停擺，引進(jìn)人才成了“續(xù)命必須”。

學(xué)界的態(tài)度更理性。一橋大學(xué)教授佐藤主光算過一筆賬：印度人才多處于20-30歲黃金勞動(dòng)年齡，他們繳納的社保與稅款遠(yuǎn)超領(lǐng)取的福利，能直接緩解養(yǎng)老財(cái)政壓力。之前針對(duì)東南亞的“特定技能簽證”效果寥寥，40%的人因無法融入離職，而印度IT人才的英語能力和技術(shù)儲(chǔ)備，成了日本的“最后選擇”。

印度這邊早已一片歡騰。美國特朗普政府將H-1B簽證費(fèi)從1500美元飆升至10萬美元后，印度人才赴美通道幾乎關(guān)閉，日本恰好成了“理想平替”。總理莫迪在與日本首相會(huì)談時(shí)，直接將人才引進(jìn)與“10萬億日元對(duì)印投資”綁定，對(duì)印度而言，這不僅能每年創(chuàng)造100億美元外匯收入，更能深化兩國在AI、半導(dǎo)體領(lǐng)域的合作。

印度年輕人的熱情肉眼可見。2025年上半年，申請(qǐng)日本理工類碩士的印度學(xué)生同比增長(zhǎng)83%，教育平臺(tái)與東京大學(xué)合作的“赴日預(yù)科班”場(chǎng)場(chǎng)爆滿。日本在印度設(shè)立的“日語推廣中心”人氣十足，從N5基礎(chǔ)到N2職場(chǎng)應(yīng)用的課程，直接對(duì)接日企用人需求，不少IT從業(yè)者直言“比赴美性價(jià)比更高”。

日本的糾結(jié)，本質(zhì)是全球“搶人大戰(zhàn)”的縮影。德國早早就宣布“一年引進(jìn)9萬印度人才，十年目標(biāo)100萬”，靠著寬松政策成了印度留學(xué)生首選，目前31%的印度留學(xué)生選擇赴德。俄羅斯給出7萬印度勞工配額，連韓國也通過“移民積分制”實(shí)現(xiàn)了72%的外國人才融入率，對(duì)比之下，日本因缺乏統(tǒng)一移民法，外國人才融入率僅38%，差距刺眼。

更尷尬的是“引才容易留才難”。東京品川區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了印度超市和純素餐廳，新宿的“排燈節(jié)”慶典也辦了起來，但有日本居民坦言“不太適應(yīng)”，甚至選擇搬家避讓。之前引進(jìn)的東南亞人才40%因融入問題離職，而印度人才的家庭遷移趨勢(shì)更明顯，東京印度國際學(xué)校兩年內(nèi)學(xué)生增長(zhǎng)40%，配套的文化適配服務(wù)卻跟不上。

說到底，日本的困境從來不是“要不要引才”，而是“怎么融才”。少子老齡化已到臨界點(diǎn)，600萬勞動(dòng)力缺口若不填補(bǔ)，支柱產(chǎn)業(yè)將面臨停產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，引進(jìn)人才是必然選擇。但這個(gè)向來推崇“同質(zhì)化”的國家，至今沒有明確的永久移民政策，日語教育、文化指導(dǎo)全靠地方政府和志愿者支撐，這樣的“臨時(shí)抱佛腳”，難免引發(fā)矛盾。

就像中國網(wǎng)友說的：“這事兒不用看數(shù)據(jù)，看看歷史就懂了——任何大規(guī)模人才流動(dòng)，從來不是‘引來就行’，得先備好融合的土壤?！?德國的融入服務(wù)、韓國的積分制度，都是現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，可日本現(xiàn)在最缺的，恰恰是這種“系統(tǒng)性準(zhǔn)備”。

這場(chǎng)“人才豪賭”的結(jié)局還未可知，但已經(jīng)給所有老齡化國家提了醒：在人口紅利稀缺的時(shí)代，關(guān)起門來護(hù)不住本土利益，敞開門卻不做準(zhǔn)備，只會(huì)引發(fā)更大的混亂。

你覺得日本能邁過“引才又融才”這道坎嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊～