2025年3月，中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步加強村干部隊伍建設(shè)的意見》，明確了新一屆村干部工資標準調(diào)整方案，全國51.2萬個行政村、近300萬名村干部的收入待遇得到改善，村主任和村支書的工資提高成為了熱門話題。

這次工資調(diào)整后，村主任和村支書每月到手的工資因地區(qū)而異。在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，村支書基本工資從原來的1000元左右提高到1500 - 2000元；中等發(fā)展水平地區(qū)達到2500 - 3000元；經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)如廣東、浙江、江蘇等省份的部分鄉(xiāng)村，村支書基本工資可達3500 - 5000元。像上海青浦村支書年收入近28萬元，浙江部分地區(qū)月薪達8000 - 12000元；而中西部的河南洛陽、四川某縣村支書月薪約3600元，江西寧都縣基礎(chǔ)工資2800元，加上績效可達3750元。并且，“一肩挑”干部（村支書和村主任由同一人擔任）的工資不低于當?shù)剞r(nóng)民人均可支配收入的2.5倍。

對于農(nóng)民而言，面對村主任、村支書工資提高這一變化，應(yīng)該早做打算。一方面，工資提高意味著會有更多有能力、有擔當?shù)娜嗽敢馔渡淼酱甯刹筷犖橹校麄兛赡軙榇遄訋硇碌陌l(fā)展思路和機遇。農(nóng)民可以積極與村干部溝通交流，了解村里的發(fā)展規(guī)劃，爭取參與到相關(guān)項目中，增加自身收入。比如，若村里計劃發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民可以學習技術(shù)，加入產(chǎn)業(yè)合作社。另一方面，農(nóng)民自身也可以思考如何提升自己，爭取有機會成為村干部，為村子發(fā)展貢獻力量的同時，也能獲得更好的經(jīng)濟回報。

村主任、村支書工資提高是鄉(xiāng)村發(fā)展的一個積極信號，農(nóng)民要敏銳地捕捉到其中的機遇，早做規(guī)劃，為自己的生活和村子的未來創(chuàng)造更美好的明天。