不要被誤導(dǎo)了，國考年齡放寬至38歲并不是什么厲害，真正的看點(diǎn)是2026年國考的縮招，3.38萬人是近三年來最低的。分子端招的少了，分母端人更多了，這屆畢業(yè)生的天塌了。

別說這個喜大普奔的年齡放寬政策。直接說結(jié)論，省考大概率會跟進(jìn)，但私企大概率不會跟進(jìn)，35歲的職場天花板不會消失。還有，今年的國考報(bào)名人數(shù)可能會是一個嚇人的數(shù)字，去年超340萬創(chuàng)了新高，今年可能直逼400萬大關(guān)，然后就業(yè)率可能小幅上升，因?yàn)楸徊玫舻闹心耆擞惺赂闪?，在家?fù)習(xí)備考，按規(guī)定不算未就業(yè)人口。

還有，國考報(bào)考年齡放開，35歲以上人群大概率只是陪跑，懂得都懂，除非明確規(guī)定超35歲的錄用比例要達(dá)到百分之幾。最后今年畢業(yè)的1200多萬大學(xué)生成為最大輸家，38歲的互聯(lián)網(wǎng)前高管跟你搶同一個基層崗位，你剛走出校門，對手已經(jīng)摸爬滾打了十幾年，這簡直是降維打擊，更關(guān)鍵的是，主流敘事跟你說年齡門檻降低了卻沒說招錄人數(shù)也降低了。

2026年國考招錄人數(shù)從2025年的3.97萬縮減至3.81萬，是近三年新低，也是連續(xù)六年擴(kuò)招后的首次回調(diào)。簡單計(jì)算就知道這意味著什么，國考崗位減少了1600個，但潛在考生可能增加了幾十萬，上岸更難了。總的來說，在人口老齡化、中年職業(yè)危機(jī)、延遲退休這些大背景下考公年齡放寬是必然，全國勞動人口年齡中位數(shù)已經(jīng)超過39歲，往后的年輕人越來越少，老年人退休越來越晚，那些上有老下有小、背著房貸車貸的中年人遭遇35歲瓶頸找不到工作，這本來就不合理，這也是這個政策最值得肯定的地方。

政策層面終于開始正視35歲焦慮了，為扭轉(zhuǎn)35歲及貶值的社會偏見邁出了一小步，但它的象征意義遠(yuǎn)大于實(shí)際意義。政策的核心價值在于輿論導(dǎo)向和觀念引導(dǎo)，就像之前鼓勵慢就業(yè)和靈活就業(yè)來推動全社會就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)型，更好地應(yīng)對人口老齡化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛。

那么問題來了，都知道產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)換檔，舊產(chǎn)能要退出，過剩行業(yè)要反內(nèi)卷，必然會帶來就業(yè)市場的波動，這個波動大家應(yīng)該有切身體會，那為什么今年不僅不擴(kuò)大國考招錄規(guī)模，反而招人人人數(shù)下降了呢？

本質(zhì)上就是財(cái)政人口政策的三角博弈，相看財(cái)政外收入下滑，轉(zhuǎn)移支付吃緊，但過緊日子從口號變成現(xiàn)實(shí)，體制內(nèi)的人力成本就成了首要控制對象。清理編外人員，鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)、機(jī)構(gòu)改革瘦身、鐵飯碗改成聘用制類似的新聞太多了，而國考縮招只是財(cái)政瘦身的縮影。

再看人口，體制內(nèi)的退休潮集中在60后，對應(yīng)的是60年前的嬰兒潮，他們的退休時間大約在2020到2025年，其中又以2023到2024年最為集中。但現(xiàn)在退休高峰基本結(jié)束，意味著體制內(nèi)騰不出太多坑位了，往后自然騰出的坑位還會越來越少，沒有國考擴(kuò)招的動力。還有延遲退休的政策不早不晚，剛好在2025年開始實(shí)施。

體制外的延遲退休是福報(bào)，而體制內(nèi)是純純的福利，這也意味著體制內(nèi)騰出坑位的速度會更慢。38歲考上的人要干到65歲才退休，未來想考公的年輕人會更卷，而90后和00后為什么一直在卷？因?yàn)檫@代人完美錯過了時代紅利，房價上漲時還在讀書，等要買房時遇上樓市調(diào)整?；ヂ?lián)網(wǎng)擴(kuò)張時沒畢業(yè)，求職時趕上大裁員。

外貿(mào)黃金期沒趕上，入行就撞上貿(mào)易戰(zhàn)。當(dāng)本科文憑就能找到工作的時代一去不返，考公成為唯一看得見的出路時，他們突然發(fā)現(xiàn)，這條出路還在以肉眼可見的速度變窄。而考公年齡放寬從來不是救命稻草，只不過是讓更多人在更小的房間里爭奪那把唯一的鑰匙。