員工腳痛請假因步數(shù)超1.6萬被開除，法院判公司違法解約

近日，江蘇蘇州一起員工因腳痛請假卻被公司以步數(shù)超1.6萬為由開除的勞動糾紛案件引發(fā)廣泛關(guān)注。法院最終判決公司違法解除勞動合同，需支付員工賠償金，這一結(jié)果讓人們重新審視企業(yè)管理邊界與員工權(quán)益保障的問題。

據(jù)悉，員工小陳在公司擔(dān)任卷簧工，因長期腰部扭傷未愈，繼而引發(fā)右足疼痛。2019年3月，小陳憑借醫(yī)院開具的診斷證明向公司申請病假，希望能安心調(diào)養(yǎng)身體。然而，公司通過微信運(yùn)動數(shù)據(jù)監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，小陳請假當(dāng)日的步數(shù)竟高達(dá)16949步，同時廠區(qū)監(jiān)控畫面中也捕捉到他跑步進(jìn)入廠區(qū)的場景。據(jù)此，公司認(rèn)定小陳是以病假為由騙取休假，屬于曠工行為，單方面作出開除決定。

小陳對此感到十分委屈，他表示自己確實身體不適，當(dāng)天步數(shù)多是因為有急事外出，且腳痛是真實存在的，有完整的醫(yī)療診斷為證。雙方協(xié)商無果后，小陳申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

勞動仲裁委審理后認(rèn)為，小陳提交的門診病歷、診斷證明書以及腰椎平掃、攝片等檢查報告，足以證實其傷病的真實性。而微信運(yùn)動步數(shù)受多種因素影響，不能單純依據(jù)步數(shù)和監(jiān)控畫面中短暫的跑步、步行狀態(tài)，就推定他身體健康無需休假，公司認(rèn)定小陳曠工的依據(jù)不足。因此，仲裁委裁決公司屬于違法解除勞動合同，需向小陳支付賠償金118779元 。

公司對仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟，但一審、二審法院均維持原判。法院強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在行使管理權(quán)時，應(yīng)遵循法律規(guī)定和合理性原則，在解除勞動合同時負(fù)有舉證責(zé)任。本案中，公司僅憑微信步數(shù)和監(jiān)控畫面就否定小陳的病假真實性，證據(jù)鏈薄弱，不能推翻專業(yè)的醫(yī)療診斷結(jié)論，其解除勞動合同的行為缺乏事實依據(jù)，屬于違法解除。

這一事件在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表看法。有網(wǎng)友指責(zé)公司的做法過于不近人情，“腳痛又不是說瞬間就不能走路了，公司僅憑步數(shù)就開除員工，太不尊重人了”；也有網(wǎng)友表示理解公司對員工“泡病假”的擔(dān)憂，但認(rèn)為應(yīng)該通過更合理的方式核實，而不是僅憑單一數(shù)據(jù)就下判斷，“公司想杜絕虛假病假可以理解，可也得講證據(jù)、講方法，這樣簡單粗暴處理，以后誰還敢在這公司安心工作”；還有網(wǎng)友呼吁企業(yè)管理應(yīng)多些人性化，“員工也是人，會生病、會有突發(fā)情況，企業(yè)管理不能只依賴冰冷的數(shù)據(jù)，要多站在員工角度考慮” 。

新聞來源：蘇州市中級人民法院相關(guān)判決文書及紅星新聞相關(guān)報道，經(jīng)多方信息整理報道。