2026年國考報名首日，一個細節(jié)刷屏社交平臺：38歲的前程序員張偉，在孩子睡后打開行測題庫；22歲的應(yīng)屆生李婷，正為“申論怎么寫得像領(lǐng)導”發(fā)愁。他們即將在同一個崗位競爭——這是中國公務(wù)員招錄史上首次將一般崗位年齡上限放寬至38歲，應(yīng)屆碩博生更可達43歲。

這場調(diào)整并非突發(fā)奇想。2025年10月14日發(fā)布的招錄公告明確，此舉響應(yīng)漸進式延遲法定退休年齡的國家政策。3.81萬個崗位中，2.8萬余個投向縣區(qū)及以下基層，2.6萬個專供應(yīng)屆生，3000余個定向招錄基層服務(wù)人員與退役士兵。表面看，崗位各有歸屬，實則暗流涌動。

年齡門檻松動，最直接的沖擊是競爭格局重構(gòu)。過去，35歲是多數(shù)人無法跨越的紅線。如今，35至38歲群體涌入，他們不是“零經(jīng)驗者”——有稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部人士透露，近年報考稅務(wù)崗的往屆生中，超六成擁有三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。這類考生在實務(wù)題、面試表現(xiàn)上天然占優(yōu)，而應(yīng)屆生賴以勝出的“學習能力強、備考時間足”優(yōu)勢被部分稀釋。

更深層矛盾在于崗位重疊區(qū)。盡管公安、司法等一線執(zhí)法崗仍嚴守30歲上限，但稅務(wù)、海關(guān)、市場監(jiān)管等熱門系統(tǒng)普遍適用新政策。這些崗位招錄人數(shù)占總數(shù)近六成，且多位于市地級機關(guān)，發(fā)展空間優(yōu)于純基層。當一個38歲、有十年企業(yè)財稅經(jīng)驗的考生，與一個剛出校門的應(yīng)屆碩士同臺，誰更“人崗匹配”？答案似乎不言自明。

但將中年考生視為“資源掠奪者”，實則誤讀了政策本意。數(shù)據(jù)顯示，2.6萬個應(yīng)屆生崗位中，絕大多數(shù)集中于縣區(qū)級單位，與放寬年齡的崗位存在空間錯位。真正的問題不是“搶飯碗”，而是“為何都想進體制”。微博話題“中年考公內(nèi)卷”下，一條高贊評論寫道：“我們不是來卷的，是被市場卷出來的?！碑敾ヂ?lián)網(wǎng)大廠35歲裁員成常態(tài)，當教培行業(yè)一夜歸零，公務(wù)員的穩(wěn)定性成了最后的安全網(wǎng)。

政策的真正價值，或許不在解決個體焦慮，而在推動社會觀念變革。43歲博士可報考，是對我國高等教育周期延長的現(xiàn)實回應(yīng)——醫(yī)學博士畢業(yè)已普遍在35歲以上。破除“35歲魔咒”，是政府作為用人單位的率先示范。它傳遞的信號清晰：人才評價應(yīng)以能力為尺，而非年齡劃線。

然而，單靠一場考試無法治愈整個就業(yè)市場的病灶。如果企業(yè)仍拒錄35歲以上勞動者，如果靈活就業(yè)者的社保權(quán)益依舊脆弱，那么國考的每一次“擴容”，都只是將社會風險向體制內(nèi)轉(zhuǎn)移。真正的安全感，不應(yīng)來自鐵飯碗，而應(yīng)來自能力被市場持續(xù)認可的底氣。

公務(wù)員隊伍需要經(jīng)驗與活力的平衡，但社會更需要一個不以年齡定義價值的未來。當43歲的博士與22歲的應(yīng)屆生同臺競技，我們期待的不是誰勝誰負，而是這場考試本身，終有一天不再成為“唯一出路”。