曉芹幾個(gè)月前入職了一家飲料生產(chǎn)企業(yè)，成為一名企業(yè)人事助理。最近她和企業(yè)人事主管正在處理一起公司前員工就應(yīng)休未休年休假工資未足額支付而與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議。曉芹在處理過程中產(chǎn)生了疑問，是不是所有勞動(dòng)爭議都可以去申請勞動(dòng)仲裁呢？不是的話，具體又有哪些情形？關(guān)于這些疑問，專家來解讀。

編輯：耿潔玉

轉(zhuǎn)載請注明來自上海徐匯官方賬號

上觀號作者：徐匯通