35歲曾是職場的“分水嶺”，一道無形的門坎攔住了無數(shù)經(jīng)驗豐富的求職者。就在這一天——2025年10月14日，國家公務(wù)員局發(fā)布公告：2026年度國考，一般崗位報考年齡上限從35歲放寬至38歲，應(yīng)屆碩博研究生放寬至43歲。一紙公告，悄然推倒了那堵立了多年的“年齡高墻”。

這并非一次孤立的政策松動。它緊隨2025年1月起實施的漸進式延遲退休政策而來，標(biāo)志著我國勞動力政策正從“年輕優(yōu)先”轉(zhuǎn)向“經(jīng)驗為本”。當(dāng)公務(wù)員退休年齡逐步延遲至63歲，若招錄仍卡在35歲，無異于入口與出口嚴(yán)重錯配。此次調(diào)整，正是對人口結(jié)構(gòu)巨變的系統(tǒng)性回應(yīng)。

中國已邁入深度老齡化社會。2024年，60歲以上人口占比達22%，總數(shù)超3.1億，勞動年齡人口占比持續(xù)緩慢下降。與此同時，城鎮(zhèn)勞動者平均年齡早已超過38歲?？涩F(xiàn)實卻是，大量35歲以上人群在求職市場遭遇冷遇——面試機會減少、晉升通道收窄、再就業(yè)難度陡增。這種“年齡歧視”與人口現(xiàn)實嚴(yán)重脫節(jié)，構(gòu)成典型的結(jié)構(gòu)性矛盾。

國考作為就業(yè)市場的風(fēng)向標(biāo)，其政策調(diào)整具有強烈示范意義。政府率先打破年齡壁壘，釋放的信號清晰而堅定：經(jīng)驗、成熟與穩(wěn)定性，同樣是人力資源的核心價值。尤其在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的今天，基層治理、公共服務(wù)、應(yīng)急響應(yīng)等崗位，更需要具備社會閱歷和復(fù)雜問題處理能力的中堅力量，而非僅憑體力與學(xué)習(xí)速度取勝的年輕群體。

有人擔(dān)憂，放寬年齡是否會擠壓年輕人機會？實則不然。3.81萬個招錄名額背后，是持續(xù)向應(yīng)屆生和基層服務(wù)項目人員傾斜的定向政策。年齡放寬并非零和博弈，而是擴容增量——讓更多因家庭、創(chuàng)業(yè)、深造等原因暫離職場的優(yōu)秀人才重返公共體系，提升整體治理效能。

更深層看，這是一場由人口趨勢倒逼的制度重構(gòu)。當(dāng)人均壽命突破79歲，當(dāng)勞動人口平均受教育年限達11.2年，社會必須重新定義“職業(yè)生命周期”。延遲退休不只是養(yǎng)老金的計算問題，更是就業(yè)觀念、人才評價與組織文化的全面更新。

公務(wù)員招錄破冰，但真正的考驗在民間。多少企業(yè)仍在招聘啟事中明示“35歲以下”？多少中年勞動者仍在為轉(zhuǎn)型焦慮？政策引領(lǐng)已至，社會觀念的轉(zhuǎn)軌才剛剛開始。

打破年齡偏見，不是施舍，而是自救。一個健康的社會，不該在人們最富智慧與經(jīng)驗的年華，將他們推向邊緣。