近日，2026年廣東省公務(wù)員考試公告發(fā)布，全省計劃招錄一萬余人。與2025年招錄的17419人相比，今年規(guī)?？s減約32%，而報考年齡限制則從往年的35周歲放寬至38周歲。這一增一減之間，考生面臨的競爭態(tài)勢正在發(fā)生深刻變化。更多符合條件的報考者將爭奪更少的崗位，2026年省考注定是一場更加激烈的角逐。

01 招錄規(guī)模收縮，考試難度升級

招錄人數(shù)大幅減少是今年省考最顯著的特征。從17419人降至約1萬人，32%的降幅意味著大量崗位的消失。

這一變化并非偶然。隨著地方政府推動行政區(qū)劃優(yōu)化，鎮(zhèn)街合并成為趨勢，相應(yīng)的編制資源也在整合精簡。基層崗位數(shù)量受到直接影響，反映在省考中就是招錄規(guī)模的收縮。與此同時，報考門檻不降反升。雖然年齡限制放寬，但招錄機關(guān)在專業(yè)要求、工作經(jīng)驗等方面可能提出更高要求，尋求更精準的人崗匹配。

對于考生而言，最直接的感受將是競爭白熱化。去年可能60:1的崗位，今年可能變成80:1甚至100:1，每一個崗位都將面臨更激烈的爭奪。

02 年齡放寬，競爭池擴大

38周歲年齡上限的設(shè)立，為更多職場人士提供了報考機會。那些剛過35周歲、原本已放棄公考夢想的人，重新獲得了入場券。

這一政策釋放出包容性信號，回應(yīng)了消除年齡歧視的社會呼聲。但從競爭角度看，報考人群基數(shù)將顯著擴大。30-38歲年齡段的考生群體大幅增加，他們中不少人有豐富的工作經(jīng)驗和社會閱歷，在面試環(huán)節(jié)可能更具優(yōu)勢。對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這無疑增加了競爭壓力。他們不僅要與同齡人競爭，還要與更多有工作經(jīng)驗的“前輩”同場競技。

年齡放寬像一把雙刃劍——一方面給更多人機會，另一方面也使賽場更加擁擠。每個考生都需要思考自己的核心競爭力在哪里。

03 備考策略必須更精準

面對新的考情，盲目備考已不再可行?？忌枰珳实囟ㄎ蛔陨韮?yōu)勢，選擇匹配度更高的崗位。

了解考情變化是第一步。關(guān)注各機構(gòu)發(fā)布的報考數(shù)據(jù)分析，了解不同地區(qū)、不同系統(tǒng)的競爭比，避開過熱崗位，尋找價值洼地。

提升應(yīng)試能力是核心。在筆試環(huán)節(jié)，行測需要更高的答題速度和準確率，申論則需要更深入地理解基層工作實際。在面試環(huán)節(jié)，要培養(yǎng)解決實際問題的思維和能力。

長期規(guī)劃更加重要。隨著考試難度加大，“一次上岸”的概率降低，考生需要有更理性的心態(tài)和更長遠的備考規(guī)劃。

報考大門更寬，入場名額更少。2026年省考的路上，注定更加擁擠。

面對新的考情，唯有更清晰的自我認知、更精準的崗位選擇、更充分的備考準備，才能在這場千軍萬馬的競爭中找到自己的通路。真正的考公人，不會因競爭激烈而退縮，只會在每一次挑戰(zhàn)中變得更加強大。

我是公考猿，關(guān)注我，看清公考形勢與趨勢！