武漢獨(dú)生子王某為陪肝癌晚期父親做手術(shù)，提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假獲口頭同意，返崗后卻被公司以“未經(jīng)批準(zhǔn)曠工”開除。王某怒告公司，歷經(jīng)仲裁、一審、二審，法院最終判定公司違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍賠償。本文結(jié)合案件拆解法律邊界，梳理網(wǎng)友熱議焦點(diǎn)，告訴你“孝心假”到底受不受法律保護(hù)。

一、這事太寒心！陪父做手術(shù)，回來就被開除？

咱們先把這事的來龍去脈說清楚，看完你指定也得替這小伙抱不平！

2021年10月，武漢的王某入職了一家建筑公司當(dāng)采購專員，干得好好的，沒成想2024年初家里出了大事——他老爸被查出肝癌晚期，必須住院治療。3月15號(hào)，醫(yī)生又說要趕緊做手術(shù)，可王某是獨(dú)生子，家里沒別的親戚能搭把手，這時(shí)候當(dāng)兒子的，能不陪著嗎？

于是王某趕緊給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息，把老爸病重要手術(shù)的事說清楚，想請(qǐng)7天假。發(fā)完消息沒等到回復(fù)，他又立馬給領(lǐng)導(dǎo)打了電話，電話里領(lǐng)導(dǎo)親口同意了，王某這才放下心，安安心心陪老爸去做手術(shù)。

7天假一到，王某準(zhǔn)時(shí)回公司上班，結(jié)果迎面而來的不是關(guān)心，而是一張“開除通知”！公司說他“未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工”，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接把他炒了魷魚。

王某當(dāng)時(shí)就懵了：我明明提前請(qǐng)假了，電話里領(lǐng)導(dǎo)也同意了，怎么就成曠工了？他找公司理論，可公司根本不聽，一口咬定他沒走正規(guī)流程，就是曠工。換誰誰不氣？一邊是剛做完手術(shù)的老父親，一邊是突然沒了的工作，王某索性一不做二不休，直接跟公司對(duì)簿公堂！

二、法律不虧孝心！這3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，直接定了公司的罪

很多人可能會(huì)想：請(qǐng)假不是得公司批準(zhǔn)嗎？沒書面證據(jù)是不是就輸定了？但這次法院的判決，恰恰給所有打工人提了個(gè)醒——法律講證據(jù)，更講人情！

1. 公司“用工自主權(quán)”不是“一言堂”

首先得明確一個(gè)法律常識(shí)：公司確實(shí)有批準(zhǔn)事假的權(quán)利，一般情況下，請(qǐng)假得按公司流程來，沒批就走，確實(shí)可能算曠工。但《勞動(dòng)合同法》說了，公司的“用工自主權(quán)”不能沒有邊界，必須合法、合理，還得符合公序良俗。

什么是公序良俗？就是做人的基本道理！王某是獨(dú)生子，父親肝癌晚期做手術(shù)，這是天大的急事，別說請(qǐng)7天假，就是請(qǐng)更長時(shí)間，于情于理都該批。公司要是連這種假都卡，那就是冷血，更是違法！

2. 沒書面證據(jù)？公司也拿不出“拒假證據(jù)”

仲裁和法院審理時(shí)，王某確實(shí)拿不出領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假的書面證據(jù)，但公司也拿不出三個(gè)關(guān)鍵證據(jù)：一是沒證據(jù)證明自己拒絕了王某的請(qǐng)假；二是沒證據(jù)證明提前告訴過王某“請(qǐng)假必須走書面流程”；三是沒證據(jù)證明在王某請(qǐng)假期間，提醒過他“不回來就按曠工算”。

說白了，公司就是想“空口白牙”定王某的罪，可法律講究“誰主張誰舉證”，公司拿不出證據(jù)，自然站不住腳。

3. 違法開除？雙倍賠償沒跑！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和87條，公司違法解除勞動(dòng)合同，必須給員工支付“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。具體怎么算？工作滿1年給1個(gè)月工資，滿6個(gè)月按1年算，不滿6個(gè)月給半個(gè)月工資，然后再乘以2。

王某從2021年10月入職，到2024年3月被開除，工作滿2年多，最終法院判公司給雙倍賠償，這就是公司“不講人情”的代價(jià)！

三、網(wǎng)友炸鍋了：這公司不倒閉留著過年？

這事一曝光，網(wǎng)友的評(píng)論直接一邊倒，全是替王某說話的，總結(jié)下來就三個(gè)態(tài)度：

怒批公司“冷血無情”：“這公司也太沒人味了！員工父親癌癥手術(shù)請(qǐng)假都不批，還倒打一耙，這種公司誰敢去？”“就缺這7天？非要把人逼到絕路？難怪留不住人！”

替王某捏把汗，夸法院公正：“還好王某沒認(rèn)慫，要是換個(gè)人可能就忍了，這判決太解氣了！”“沒書面證據(jù)也能贏，說明法院還講人情，沒讓孝心寒了心！”

提醒打工人“留好證據(jù)”：“以后請(qǐng)假不管是電話還是微信，一定要錄音、截圖！別光信口頭承諾，不然公司不認(rèn)賬真沒辦法！”“吃一塹長一智，不管多急的事，證據(jù)必須留好！”

結(jié)論：請(qǐng)假陪父母，到底算不算“曠工”？

王某贏了官司，拿到了賠償，但這事背后的問題，值得所有人深思：當(dāng)工作和盡孝沖突時(shí)，打工人到底該怎么辦？公司又該怎么權(quán)衡？

有人說，公司有公司的制度，請(qǐng)假就得走流程；也有人說，制度是死的，人是活得，連孝心都不尊重的公司，根本不配留員工。其實(shí)法院的判決已經(jīng)給出了答案：法律既保護(hù)公司的正常運(yùn)營，更保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利，尤其是這種關(guān)乎親情的“急事假”，公司必須理解和尊重。

最后想問問大家：你身邊有沒有人遇到過“請(qǐng)假難”的情況？如果是你，遇到王某這種事，會(huì)選擇忍了還是維權(quán)？對(duì)于“孝心假”該不該有法律明確規(guī)定，你有什么想法？評(píng)論區(qū)聊聊！