在高等教育競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，一所地方高校如何吸引頂尖人才？湖南科技學(xué)院用真金白銀的投入給出了答案。這所擁有4個(gè)國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)、6門國(guó)家級(jí)一流課程的省屬高校，正以極具競(jìng)爭(zhēng)力的待遇向海內(nèi)外博士人才拋出橄欖枝。

優(yōu)厚待遇構(gòu)建人才吸引力

根據(jù)最新引進(jìn)政策，湖南科技學(xué)院為博士人才提供30萬(wàn)-50萬(wàn)元安家費(fèi)，采用分階段發(fā)放方式確保資金安全。更為難得的是，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)覆蓋5萬(wàn)-20萬(wàn)元區(qū)間，為學(xué)者開展研究提供堅(jiān)實(shí)保障。特別優(yōu)秀者還可享受"綠色通道"，直接獲聘副教授職位，突破傳統(tǒng)職稱晉升壁壘。

當(dāng)然，要獲得50萬(wàn)安家費(fèi)，至少需要發(fā)表中科院1區(qū)論文2篇及其以上，這就是門檻！入職直接給編制、可申請(qǐng)副教授職稱，沒有非升即走的限制，這些都是吸引應(yīng)屆博士的優(yōu)勢(shì)條件，唯一就是湖南科技學(xué)院在永州，地理位置相對(duì)偏僻一些。

薪資待遇方面，無(wú)職稱博士起薪10萬(wàn)元/年，副高職稱博士可達(dá)13萬(wàn)元/年。校方還提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房，服務(wù)期內(nèi)免收房租，解決安居之憂。每月1500-2000元的教授博士特殊津貼、終身免費(fèi)上網(wǎng)、工作日免費(fèi)中餐等福利，構(gòu)建起全方位保障體系。

發(fā)展平臺(tái)與激勵(lì)機(jī)制并舉

該校不僅提供物質(zhì)保障，更注重人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。博士進(jìn)校直接認(rèn)定講師資格，滿兩年即可申報(bào)副教授。教學(xué)科研方面，配備獨(dú)立工作室，國(guó)家級(jí)項(xiàng)目獲得者還可額外獲得20萬(wàn)元安家費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于有海外經(jīng)歷的學(xué)者，政策更為寬松，待遇可進(jìn)一步上浮。

學(xué)科建設(shè)成果顯示，學(xué)校現(xiàn)有4個(gè)"十四五"省級(jí)應(yīng)用特色學(xué)科、2個(gè)湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，6個(gè)省級(jí)工程技術(shù)研究中心，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。特別值得注意的是，三人以上的博士團(tuán)隊(duì)可以集體洽談引進(jìn)條件，這種靈活的用人機(jī)制在省屬高校中頗為罕見。

服務(wù)地方與個(gè)人發(fā)展雙贏

作為湖南省屬應(yīng)用型本科院校，湖南科技學(xué)院既重視學(xué)術(shù)研究，也強(qiáng)調(diào)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。引進(jìn)人才在完成基本教學(xué)任務(wù)外，若獲得國(guó)家自科或社科基金項(xiàng)目，除常規(guī)科研配套經(jīng)費(fèi)外，還可追加20萬(wàn)元安家費(fèi)，這種"科研獎(jiǎng)勵(lì)+生活保障"的雙重激勵(lì)機(jī)制頗具吸引力。

對(duì)于特殊人才，學(xué)校還提供配偶安置、子女入學(xué)等配套服務(wù)，或可選擇折算為8萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。這種人性化的制度設(shè)計(jì)，體現(xiàn)出對(duì)人才實(shí)際需求的深度理解。在建設(shè)"特色鮮明的地方性高水平應(yīng)用型大學(xué)"的目標(biāo)指引下，湖南科技學(xué)院正通過(guò)系統(tǒng)性的人才政策，打造中部地區(qū)的人才集聚高地。